Mensen & competenties
Competentiematrix- en opleidingssoftware
Zie in één matrix waar je bekwaamheid tekortschiet: welke rol mist welke competentie, welk certificaat verloopt bijna, en wie is het enige die iets kan. Van registratie naar opleidingsplan (ISO 9001, clausule 7.2).
Onderdeel van het Business-abonnement, samen met je registers, documenten en audits in één managementsysteem. Start gratis met je nulmeting.
De juiste mensen, aantoonbaar bekwaam
Een lijst met diploma's zegt weinig; de vraag is of de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn. De matrix zet je medewerkers tegen de vereiste competenties, zodat de patronen zichtbaar worden: een taak die van één persoon afhangt, een certificaat dat over twee maanden verloopt, een rol waarvoor niemand gekwalificeerd is. Dat is de analyse waar je opleidingsplan uit volgt. Het vastleggen en bijhouden zelf doe je in het competentieregister.
Zo ziet je matrix eruit
Medewerkers tegen competenties, met status en geldigheid.
Normynormy · competentiematrixCompetentie- en opleidingenmatrix
Behaald, bijna verlopen of nog te halen.
| BHV | VCA | ISO 9001 | Lassen | |
|---|---|---|---|---|
| M. Jansen | ✓ | ✓ | ✓ | ! |
| S. de Vries | ✓ | ! | – | ✓ |
| A. Bakker | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| K. Visser | ! | – | ✓ | – |
Wat Normy hiervoor doet
Eén blik op de hele bezetting
Medewerkers tegen competenties in één raster, zodat je patronen ziet die je in losse dossiers mist.
Geldigheid bewaakt
Zie welke certificaten of opleidingen binnenkort verlopen.
Gaten meteen zichtbaar
Ontbrekende competenties springen eruit, zodat je gericht kunt opleiden.
Afhankelijkheid van één persoon
Kan maar één medewerker een kritische taak uitvoeren, dan is dat een risico. De matrix maakt zulke enkelvoudige punten zichtbaar voordat iemand uitvalt.
Zo werkt het
Competenties bepalen
Leg vast welke competenties je functies vereisen.
Per medewerker invullen
Registreer wat behaald is en tot wanneer het geldig is.
Gaten en verloop signaleren
Zie waar competenties ontbreken of aflopen.
Opleidingen plannen
Zet ontbrekende competenties om in acties en opleidingen.
Veelgestelde vragen
Klik een vraag open voor het antwoord.
Een overzicht dat per medewerker (of functie) laat zien welke competenties vereist zijn, wat behaald is en tot wanneer dat geldig is. Zo houd je grip op vakbekwaamheid en opleidingen.
ISO 9001 en ISO 27001 vragen in clausule 7.2 dat de personen die namens jou werken bekwaam zijn op basis van opleiding, training of ervaring, en dat je dat kunt aantonen.
Je legt per competentie een geldigheidsdatum vast; de matrix laat zien welke binnenkort verlopen, zodat je op tijd bijschoolt.
Ja. Ontbrekende of verlopen competenties zet je om in acties en opleidingen, zodat opvolging geborgd is.
Ontdek ook
Business Model Canvas
Je organisatiecontext in beeld, met AI en je team.
Bekijk Business Model Canvas →SWOT-analyse
Sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen, met AI en je team.
Bekijk SWOT-analyse →Risico-brainstormsessie
Verzamel risico's met je team én AI via een deelbare link.
Bekijk Risico-brainstormsessie →Wijzigingsbeheer
Impact, besluit en doorvoeren op één plek. Grip op verandering.
Bekijk Wijzigingsbeheer →Doelstellingen & KPI's
Meetbare doelen met AI-voorstellen en voortgang (ISO 9001, 6.2).
Bekijk Doelstellingen & KPI's →Alle functies
Bekijk wat Normy allemaal doet, met voorbeelden.
Naar functies →Begin met je nulmeting
Maak gratis een account aan. Je nulmeting vult je managementsysteem alvast, zodat je snel met je Competentiematrix aan de slag kunt.
Gratis account aanmaken →